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    并在途中介绍说：

    “有专业导师坐镇，学长讲述案例，大家先听后问，尽量把握机会，能学多少全看个人。”

    “好的！”

    观摩预热结束，座谈会才是重头戏。

    杨曙一路神游，时不时线上骚扰小富婆，这会终于认真起来。

    前半段并非没营养，只是对他没用罢了。

    什么初创公司、业务对接、工作状态啊，自家海牛早都看腻了。

    “你俩进去坐前排，提问时间先举手，把目前遇到的问题都解决掉。”

    钱景泰小声嘱咐，左侧是杨曙，右边是流动食堂哥：

    “里面的导师很专业，学生经验多，这是很好的机会。”

    “妥的。”

    “ok。”

    转角进入玻璃房间，前三分之一是讲台与大屏幕，专业导师坐在长台后，后三分之二是桌椅，杨曙等人相继落座。

    座谈会开始，有丰富创业经验的学长登台，配合大屏幕ppt讲重点，像上课一样。

    正因是同一条路走到头，走出风采，许多要点正是新人创业面临的难题、疏忽的漏洞、改善的技巧。

    前来者帮后来者，如此往复传授经验，也算知识传承了。

    大家听得认真，在备忘录里记笔记，甚至录音等回去整理，仿佛期末划重点的课堂。

    “学长哥，请问用户绕过平台私自建群，项目被架空怎么办啊？”成浩举手提问。

    “？”

    这啥子问题？

    虽然没到答疑环节，但学长仍好心道：

    “展开说说，我帮你分析一下。”

    座谈会前半段讲案例，临时加入失败案例，似乎能起到不错的忧患效应，专家导师和钱景泰索性不干涉，让学生自由发挥。

    成浩讲述项目问题，台上学长眉头渐皱：

    “平台建立起初，你没想过这个问题吗？”

    “没有，我很信任本校同学的，不料人性险恶至此，居然蹭别人的劳动成果获利！

    “而且本地同行太没礼貌，薪资高破坏行情，导致兼职学生怨声载道，身在曹营心在汉，且总拿两者项目比较，我压力很大啊学长。”

    “……”

    学长一时语塞，帮你分析问题，咋还往出倒苦水呢？

    “这样啊，我先提几点，你仔细听一下……”

    学长人不错，对创业新人颇为包容，就共享跑腿员的矛盾仔细分析，列举解决途径等。

    “哥们，他这样诋毁你，都不带生气的吗？”流动食堂哥悄声说。

    杨曙不甚在意：
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